I. Mô tả công việc

1. Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức

– Xây dựng kế hoạch về mô hình, bộ máy tổ chức theo chiến lược phát triển của Công ty. Điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Khối/Phòng/Ban/đơn vị trong Tập đoàn theo yêu cầu.

– Tổng hợp, quản lý, hiệu chỉnh toàn bộ hệ thống chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, phân cấp chức danh

– Thiết lập sơ đồ tổ chức cơ cấu phòng ban

– Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.

 – Tham gia xây dựng hệ thống từ điển chức danh, đánh giá vị trí công việc

2. Xây dựng công cụ và quản trị hiệu quả năng lực

– Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự. Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ tiêu chí KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác..

– Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến hệ thống quản lý

3. Đào tạo:

– Xây dựng chương trình, lập kế hoạch và chiến lược đào tạo phát triển năng lực cho Cán bộ lãnh đạo và Cán bộ nhân viên toàn Công ty.

– Xây dựng, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và hệ thống quản lý học tập, giáo trình, tài liệu, biểu mẫu đào tạo

– Thiết lập, tối ưu và quản lý ngân sách đào tạo.

4. Nhiệm vụ khác

– Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

II. Yêu cầu ứng viên

– Trình độ chuyên môn: Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

– Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các Tập đoàn/Công ty size 1000 Nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và đánh giá KPIs, BSC và xây dưng hệ thống các văn bản chính sách nhân sự… Am hiểu về luật lao động.

– Kỹ năng đứng lớp đào tạo, kỹ năng soạn bài giảng ppt

– Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận, trách nhiệm cao, ham học hỏi, nhạy bén, năng động, thích nghi tốt. Chịu được áp lực cao, thực hiện nhiều việc một lúc với chất lượng tốt

– Giao tiếp Tiếng Anh cơ bản là lợi thế

III. Quyền lợi ứng viên

• Mức lương thoả thuận: upto 35tr
• Review lương 01 năm/lần.
• Hỗ trợ trang bị máy tính cho công việc.
• Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo quy định Nhà nước.
• Các phúc lợi khác theo quy định Công ty dành cho CBNV và người thân.
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng, hội thảo trong và ngoài nước; lộ trình phát triển rõ ràng…
• Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng (teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng, Gala cuối năm,…).